Il s’agit à ce stade de bien évaluer et optimiser le niveau de retraite financé par les cotisations sociales obligatoires et selon la législation en vigueur. Il s’agit de la retraite par répartition.

Ce socle obligatoire doit être examiné au regard de toutes les facultés qu’il offre et utiliser des leviers tels que :

• Rachat de trimestre
• Cotisations sur salaires reconstitués pour les temps partiels
• Aménagement des fins de carrière
• Dispositifs de retraites progressives
• Dispositifs de la Caisse des Français de l’Etranger (CFE)
• Mise en oeuvre des Conventions Européennes Internationales pour valider et reconnaître  et valider au mieux les périodes d’activité à l’étranger

Il s’agit là de maximiser les droits à retraite par répartition.

Il s’agit d’accompagner les entreprises dans la construction  de plans retraite et de pré-retraites. Cette approche peut englober les plans de retraite par capitalisation, leurs conditions de mise en  place et de sorties. 

Salarié.e.s, indépendant.e.s, professions libérales, chacun au regard de  son statut et/ou de ses facultés financières peut décider de se préoccuper de sa retraite à sa mesure et à son rythme. 

Il s’agit alors de répondre aux interrogations personnelles sur les offres et solutions individuelles qui se présentent à chacun pour préparer sa retraite. 

Le Cabinet Expertise & Benefits se propose d’accompagner tant les employeurs dans les entreprises, que leurs collaborateurs dans cette préparation financière de la retraite sous l’angle des ces 3 axes.